人力资源答案

1. 人力资源答案

家____6
人____9，这次
力____5
资____6，千学不如一看
源____2
得____7
搭____8，千看不如一练。
案____0
叩____9
人们痛恨的不是改变，而是被改变。

2. 人力资源答案

你再自己检查一遍 不能100%保证正确
第1题  正确
第2题题目：职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力机构。（应该错误吧）原文主体:是企业实行民主管理基本形式.
第3题 3.文化的层次性和整合性  
第4题 4.内敛与含蓄(*****此题不确定)  
第5题 4. 礼貌  
第6题 4.关系导向 
第7题 4.因工死亡待遇 
第8题 3.自制型的活动导向 
第9题 1.经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）；  
第10题 2.缩短工作时间

3. 人力资源试题

人力资源管理书籍是关于人力资源管理方面的专业知识，技能培训用书，所讲的内容是什么是人力资源及其相关的话题包括：规划，培训，招聘，绩效，薪酬和劳关六大块内容。
后面你指的可能是关于一些劳动方面的法律，我这样理解你看对不对，这是指中国目前颁布的《劳动法》和《劳动合同法》等一些法律法规。它主要以保护劳动者的合法权益为宗旨，对企业员工劳动等方面以法律的形式来规定和约束。
不知道这样讲你是否清楚。有问题再联系

4. 人力资源的试题、求答案

一、绩效考评标准的类型
数量式的考评标准•离散型：0-2-4-6-8-10
•连续型：>95%, 85%-95%, 70-85%, 60%-70%,<60%
定义式的考评标准•文字描述
等级式的考评标准•甲乙丙•1-2-3
量词式的考评标准•优秀、良好、合格、较差、不合格•好、较好、一般、较差、差
二、绩效考评标准的设计原则

定量准确
先进合理
突出特点
简明扼要
设计原则
三、绩效考评标准量表的种类
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表

四、考评指标标准的评分方法
自然数法
•绝对数值
系数法
•相对数值，又称相乘法

5. 人力资源管理选择题

供参考。
1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。
A.能力   B.行为方式   C.行为结果   D.知识含量
2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。
A.生产性    B.销售性    C.行政性     D.技术性
3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 （D ）。
A.由员工的上司制定
B.由员工自己来制定
C.由人力资源部来制定
D.上司和员工共同确定
4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（B ）。
A.效果主导型    B.行为主导型    C.品质主导型     D.一般主导型
5、按顺序选出绩效考核的步骤（ B  ）。
A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
薪酬管理
6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）。
A.拉大收入差距   B.收入平均  C.重点激励管理层   D.以上都不是
7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（B ）。 
A.绩效考核   B.岗位评价    C.劳动定额   D.薪酬调查
8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。
A.绩效考核   B.薪酬等级   C.薪酬标准   D.岗位分析
9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C ）。 
A.同岗位等级薪酬标准相差很大 
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大 
D.工资水平高于市场水平
10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。
A.市场工资水平 
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准 
D.市场平均薪酬水平的75%点处
11、（A ）是不变薪酬。
A.基本薪金   B.绩效薪金   C.红利    D.股票期权
12、（  C  ）是人力资源管理系统中最基础的环节。
A.员工入职培训   B.工作评价   C.工作分析   D.薪酬设计
13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。
A.体现业绩     B.外部公平  C.个人公平  D.内部公平
14、公平理论是（  B  ）提出来的。
A.马斯洛      B.亚当斯     C.弗鲁姆      D.赫茨伯格
以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（D   ）
A.按资历付酬   B.按工作环境付酬   C.按职位付酬      D.按绩效付酬
16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。 
A.绩效工资制   B.岗位工资制   C.技能工资制   D.结构工资制
17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（A）。
A.40     B.80       C.100       D.200
18、规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（A ）方面的政策法规。
A.薪酬       B.福利       C.劳动关系          D.津贴
19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（D  ）。
A .内部公平原则      B.外部公平原则   C.员工公平原则      D.岗位公平原则

6. 人力资源测试题

　　一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：
　　1_______  2_______  3_______   4_______  5_______  6_______  7_______  8_______  9_______  10______  11_______  12______  13_______

　　1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
　　A、经济性  B、社会性  C、稳定性  D专业性
　　2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
　　A、人力资源管理改革的市场取向；  B、人才受重视
　　C、收入与绩效挂钩                D、分配差距减小。
　　3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
　　A、安全型  B、创造型     C、管理型     D、技术成功能型
　　4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
　　A、拉大收入差距   B、收入平均   C、重点激励管理层  D、以上都不是
　　5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
　　A、目标管理  B、关键事件法   C、标尺评价法   D、排序法
　　6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
　　A、任务   B、工作要素     C、职责     D、职务
　　7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
　　A、工作日记法   B、问卷法   C、访谈法     D、PAQ法
　　8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
　　A、转换比率分析法   B、马尔科夫分析法   C、人员接替法   D、技能清单法
　　9、工资发放以何为依据
　　A、工作说明书               B、阶段性绩效考评结果
　　C、员工需要                 D、员工在企业中的重要程度
　　10、关键业绩指标法主要考察员工的
　　A、能力   B、行为方式  C、行为结果    D、知识含量
　　11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
　　A 预测未来的人力资源供给
　　B制定能保障人力资源供给的政策和措施
　　C供给与需求的平衡
　　D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
　　12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
　　A人力资源的获得成本
　　B人力资源的开发成本
　　C人力资源的保障成本
　　D人力资源重置成本
　　13、德尔菲法的特点是：
　　A、 专家联名提案
　　B、 专家们背靠背发表意见
　　C、 专家们相互交流
　　D、 专家们面对面交谈
　　二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：
　　1_______  2_______  3_______  4_______  5_______  6_______  7_______  8_______  9_______

　　1、职业与人的匹配包括：
　　A、技能匹配；      B、年龄匹配；     C、个性匹配；   D学历匹配
　　2、下列哪些因素会影响员工绩效
　　A、组织文化   B、组织战略   C、个人技能     D、个人行为

　　3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
　　A、技术支持    B、创造有利于转化的组织支持    C、管理者支持
　　D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚     E、提供运用所学能力的机会
　　4、人员重置成本包括：
　　A、获取成本   B、开放成本    C、离职成本    D、以上都不是
　　5、招聘的前提条件包括：
　　A、工作设计    B、人力资源规划    C、考核标准   D、职务分析
　　6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
　　A、企业组织结构图   B、工作活动内容   C、工作环境    D、工作业绩
　　7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
　　A、人员补充计划    B、薪酬计划   C、劳动关系计划   D、退休解聘计划
　　8、人力资源投资主体包括：
　　A、个体     B、企业    C、学校    D、社会
　　9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
　　A、高层管理者   B、人力资源职能管理人员    C、一线主管     D、一线工人
　　判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
　　1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
　　2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
　　3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
　　4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
　　5、劳动分工越细，生产效率越高。
　　四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：
　　1、简述四种职业道路的含义。
　　2、简述职业流动的意义。
　　3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
　　4、简述内部招聘的优点及局限。
　　五、问答题( 14 分 )。
　　结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。

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　　参考答案：
　　单选：BDABDCDAACBAB
　　多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
　　判断：
　　1、差
　　2、个人+社会
　　3、下
　　4、增大
　　5、过渡分工将带来生产率下降

7. 人力资源试题，判断题

1.×人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
2.×
3.√。工作分析就应该做两方面的事，第一要分析这个岗位要做哪些工作，第二要分析做好这个岗位的工作必须具备哪些知识、能力、资历、身体等等条件。
4.×
5.×
6.√
7.×
8.√
9.×。科技是第一生产力。
10.×绩效考评也是多项。

8. 人力资源管理题